オリンパスメディカルサイエンス販売株式会社

ダイバーシティに関する取り組みについて

弊社のダイバーシティへの取組み

弊社のダイバーシティの考え方は非常にシンプルです。従業員は自身のワークライフバランスを考えて、働きやすい環境で働くことで各々のパフォーマンスが上がります。結果、その総和として会社のパフォーマンスも上がります。その為には、どのような人でも、どのような場所でも、どのような働き方でも仕事ができる体制や仕組みが必要です。従業員が各々の能力を最大限に発揮できるようにするには?また、その力をどのように活かしていくか?そして、働きがいのある会社にするには?会社経営の中にこの考え方を置いて、ダイバーシティの取組を進めています。

オリンパスメディカルサイエンス販売株式会社
代表取締役社長 森山 啓二

ダイバーシティ社内啓発ポスター

ダイバーシティ社内啓発ポスター

女性活躍推進

弊社では、管理職や営業など多様な部署・職種で女性社員が活躍しています。女性社員向けに仕事とプライベートの両面からキャリアを長期的にイメージできるようなキャリアデザインセミナー、管理職向けに多様な価値観を持つ部下の活躍をイメージして支援できるようなダイバーシティ研修を実施し、女性社員が更なる活躍の上、長期に亘りキャリア形成できるように取り組んでいます。

女性向けキャリアデザインセミナーの様子

女性向けキャリアデザインセミナーの様子

仕事と育児の両立支援

仕事と育児を両立しながら働く社員が安心して働き続けることができ、活躍できる環境を支援しています。育児休職中の社員と会社のつながりをサポートする「育児休職者交流会」の実施や、男性の育児参画推進に向けた「両立支援ブック」の作成、管理職に向けた両立社員への対応方法や基本的な知識の習得にむけた支援を実施し理解を深めています。

育児休職者交流会の様子

育児休職者交流会の様子

ミドル・シニア社員の活躍推進

定年後も引き続き、豊富な経験を活かし、能力を最大限発揮できるよう2016年に「定年後再雇用制度」を改定しました。自身の経験や働き方の志向に応じて複数のコースから働き方が選択できます。また、早い時期から定年後を見据えた人生やキャリアを考える機会として、50代キャリアデザインセミナーを実施するなど、50代以降のキャリアを会社として全面的にサポートしています。

50代キャリアデザインセミナーの様子(49歳時、56歳時、59歳時に受講)

50代キャリアデザインセミナーの様子
(49歳時、56歳時、59歳時に受講)

障がい者雇用

弊社では、障がいのある方も、障がいのない方も、共に働ける、働きやすい職場の整備を進めています。職場環境の向上を目的に、オリンパスグループで定期的に開催する研修会へ参加するなど、社内外と連携し取組みを行っています。現在、障がいをお持ちの方も意欲を持って勤務されています。

働き方改革

多様な人材にとって「働きやすく、働きがいのある会社」にするため、また「社員のワークライフバランスの向上」に向けて、全社で「働き方改革」に取り組んでいます。2016年からダイバーシティを推進する為の組織を立ち上げました。「フレックスタイム制度の利用」や「有休取得推進」、「業務の見直し」など各職場が工夫し、生産性を意識した働き方を実施しています。さらには各職場の取り組みを全社で共有するため、好事例を紹介しています。

社内啓発"ダイバーシティ通信"ダイバーシティの理解を深めるため隔週で配信

社内啓発"ダイバーシティ通信"
ダイバーシティの理解を深めるため隔週で配信

ダイバーシティに関する制度一覧

働きやすい職場、働きがいのある職場を目指し、制度の整備、拡充を進めています。

取組み 内容
フレックスタイム勤務 働きがいのある職場作りに向け自身で始業と終業時刻を柔軟に選択できる制度 毎週金曜日をフレックス取得推奨日(プレミアムフライデー)としています
クリエイティブホリデー メリハリのある働き方の実現、心身のリフレッシュのために、有給休暇の5日連続取得を推進する制度
リフレッシュプラン 永年に渡り勤務された方へ労いと心身のリフレッシュを目的に、特別休暇、特別ボーナスを支給する制度
育児に伴う短時間勤務 お子さんが小学校4年生の4月末を迎えるまで、最大2時間の勤務時間の短縮ができる制度
ハローベビー休暇 男性社員が育児や奥さんのサポートを目的に、出産前から出産後1ヶ月経過するまでに5日間の特別休暇を付与する制度
介護に伴う短時間勤務 最大2時間の勤務時間の短縮ができる制度
介護休職 対象のご家族1人につき通算1年以内の休職ができる制度(適用回数の制限はありません)
リエントリー 配偶者の転勤や育児・介護などのやむを得ない理由で退職する方に対し、再入社のための応募機会を提供する制度
シニアリフレッシュ休暇 定年後に再雇用となる方の心身のリフレッシュを目的に、定年退職後1ヶ月以内に5日間の特別休暇を付与する制度
ページの先頭へ